#CechowyNiezbędnik #05 | Wynagrodzenie pracownika młodocianego
Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika młodocianego? Kiedy należy je wypłacić? Czy w każdej sytuacji przysługuje pełne wynagrodzenie? I kiedy pracodawca może ubiegać się o jego refundację?
W piątym wpisie z cyklu #CechowyNiezbędnik przypominamy najważniejsze zasady dotyczące:
minimalnego wynagrodzenia pracownika młodocianego w zależności od roku nauki,
terminów wypłaty wynagrodzenia,
przypadków, w których wynagrodzenie może zostać odpowiednio pomniejszone,
możliwości uzyskania refundacji wypłaconego wynagrodzenia pracownika młodocianego.
Prawidłowe naliczanie i terminowa wypłata wynagrodzenia to nie tylko obowiązek pracodawcy, ale również jeden z elementów prawidłowej realizacji przygotowania zawodowego.
Masz pytania dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych lub przygotowania zawodowego?
Skontaktuj się z Działem Nadzoru nad Przygotowaniem Zawodowym:
507 727 574
